人力資源經理 (ANZSCO 1323) 是規劃、組織、指導、控制和協調組織內人力資源和工作場所關係活動的專業人員。他們在確保企業擁有合適的人員和有效的工作場所政策方面發揮著至關重要的作用。

指示性技能水準：

在澳洲和紐西蘭，該單元組中的大多數職業都需要與學士學位或更高學歷相當的技能水平。然而，至少五年的相關經驗可以取代正式資格。在某些情況下，除了正式資格（ANZSCO 技能等級 1）之外，還可能需要在職訓練和經驗。

任務包括：

• 確定、實施、監控、審查和評估人力資源管理策略、政策和計劃，以滿足業務需求。
• 建議並協助其他經理採用合理的招募和選拔做法，以及適當的入職、培訓和發展計畫。
• 開發和實施績效管理系統，以規劃、評估和提高個人和團隊績效。
• 代表組織與工會和員工進行談判，以確定薪資和其他僱用條件。
• 制定並實施職業健康與安全計劃以及平等就業機會計劃，同時確保遵守相關法定要求。
• 監督裁員和其他員工裁員政策的實施。
• 監控僱用成本和生產力水準。
• 向其他經理提供人事和工作場所關係事務方面的培訓和建議。

職業：132311人力資源經理

人力資源經理負責規劃、組織、指導、控制和協調組織內的人力資源和工作場所關係活動。他們負責確保組織擁有一支高效的員工隊伍，並且工作場所政策符合法律要求。

技能等級：1

專業：

• Kaiwhakahaere Tumu（紐西蘭）
• 職業健康與安全經理
• 訓練與發展經理
• 工作場所關係經理

人力資源經理透過管理人力資源和工作場所關係的各個方面在組織中發揮著至關重要的作用。他們負責制定和實施策略、政策和計劃以滿足業務需求。這包括招募和選拔實踐、培訓和發展計劃以及績效管理系統。

此外，人力資源經理代表組織與工會和員工進行談判，以確定薪資和僱用條件。他們還監督裁員和裁員政策的實施，並確保遵守職業健康和安全計劃以及平等就業機會要求。

監控就業成本和生產力水準是他們職責的另一個重要面向。人力資源經理也可以向其他經理提供人事和工作場所關係事務方面的培訓和建議。

人力資源經理 (132311) 的職業需要高水準的技能，通常需要通過學士學位或更高學歷才能獲得。然而，至少五年的相關經驗也可以取代正規教育。在某些情況下，可能需要額外的在職培訓和經驗。

人力資源經理是更廣泛的人力資源領域內的專門角色。專業領域包括 Kaiwhakahaere Tumu（紐西蘭）、職業健康與安全經理、培訓與發展經理、工作場所關係經理。

總而言之，人力資源經理對於澳洲和紐西蘭組織的有效運作至關重要。他們確保企業擁有合適的人員、政策和實踐來實現其目標並遵守法律要求。