श्रम अनुबंध वीज़ा (उपवर्ग 855)

लेबर एग्रीमेंट वीज़ा (उपवर्ग 855) एक वीज़ा श्रेणी है जिसे 1 जुलाई 2012 को नए आवेदनों के लिए बंद कर दिया गया था। इसलिए, इस वीज़ा को प्राप्त करना अब संभव नहीं है। हालाँकि, जो व्यक्ति इस वीज़ा के लिए आवेदन करने की योजना बना रहे थे, वे इसके बजाय नियोक्ता नामांकन योजना (उपवर्ग 186) के लिए आवेदन करने के पात्र हो सकते हैं।

वीज़ा धारक

यदि आपको श्रम अनुबंध वीज़ा (उपवर्ग 855) प्रदान किया गया है, तो वीज़ा धारक के रूप में अपने अधिकारों और दायित्वों को समझना महत्वपूर्ण है। अपने वीज़ा विवरण और पात्रताओं की जांच करने के लिए, आप वीज़ा पात्रता सत्यापन ऑनलाइन (वीईवीओ) सेवा का निःशुल्क उपयोग कर सकते हैं।

यह वीज़ा आपको क्या करने देता है

श्रम अनुबंध वीज़ा (उपवर्ग 855) एक स्थायी निवास वीज़ा है जो आपको और आपके परिवार इकाई के सदस्यों को, जिन्हें यह वीज़ा दिया गया है, निम्नलिखित विशेषाधिकार प्रदान करता है:

• ऑस्ट्रेलिया में अनिश्चित काल तक रहें
• ऑस्ट्रेलिया में काम और अध्ययन
• स्वास्थ्य संबंधी देखभाल और खर्चों के लिए ऑस्ट्रेलिया की मेडिकेयर योजना में नामांकन करें
• यदि पात्र हो तो ऑस्ट्रेलियाई नागरिकता के लिए आवेदन करें
• स्थायी निवास के लिए पात्र रिश्तेदारों को प्रायोजित करें
• वीजा मिलने की तारीख से पांच साल तक ऑस्ट्रेलिया से यात्रा करें। इस अवधि के बाद, आपको ऑस्ट्रेलिया में फिर से प्रवेश करने के लिए निवासी वापसी वीज़ा या किसी अन्य वीज़ा की आवश्यकता होगी।

आपके दायित्व

श्रम अनुबंध वीज़ा धारक के रूप में, आप उस नियोक्ता के लिए काम करने के लिए बाध्य नहीं हैं जिसने आपको नामांकित किया है। हालाँकि, आपके रोजगार अनुबंधों या औद्योगिक कानूनों में उल्लिखित किसी भी दायित्व का पालन करना महत्वपूर्ण है, जिसके लिए आपको उस नियोक्ता के साथ अपना रोजगार बंद करने से पहले उचित नोटिस अवधि प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।

आपके नियोक्ता के दायित्व

यदि आपके नियोक्ता ने आपको श्रम अनुबंध वीज़ा के लिए नामांकित किया है, तो उन्हें कुछ दायित्वों को पूरा करना होगा।इनमें शामिल हैं:

• पूर्णकालिक पद प्रदान करना
• श्रम अनुबंध में निर्दिष्ट किसी भी अतिरिक्त आवश्यकता को पूरा करना
• मजदूरी और कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में सभी प्रासंगिक ऑस्ट्रेलियाई मानकों और कार्यस्थल कानूनों का अनुपालन