ඕස්ට්‍රේලියානු රජයේ 2023 සංක්‍රමණ උපායමාර්ගය සංක්‍රමණිකයින් අඩු කිරීම සහ ඉහළ නිපුණතා සහිත සංක්‍රමණිකයන්ට ප්‍රමුඛත්වය දීම අරමුණු කරගනිමින් සැලකිය යුතු ප්‍රතිසංස්කරණ හඳුන්වා දෙයි. ප්‍රධාන වෙනස්කම් අතරට දැඩි ශිෂ්‍ය වීසා අවශ්‍යතා, නව ස්ථර පුහුණු සේවක වීසා පද්ධතියක් සහ කලාපීය වීසා සැකසීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම ඇතුළත් වේ. මෙම පියවර සැලසුම් කර ඇත්තේ සංක්‍රමණ වැඩසටහනේ අඛණ්ඩතාව සහ තිරසාරභාවය පවත්වා ගනිමින් ශ්‍රම වෙළඳපොළ අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා ය.

විවිධ වීසා කාණ්ඩ හරහා සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සංඥා කරමින් ඕස්ට්‍රේලියානු රජය මෑතකදී සිය සංක්‍රමණ උපායමාර්ගයේ විස්තීර්ණ ප්‍රතිසංස්කරණයක් ප්‍රකාශයට පත් කර ඇත. ඉහළ නිපුණතා සහිත සංක්‍රමණිකයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සහ සංක්‍රමණ වැඩසටහනේ අඛණ්ඩතාව ඉහළ නැංවීම සඳහා උපායමාර්ගික මාරුවක් පිළිබිඹු කරමින් 2025 ජූනි වන විට වාර්ෂික සංක්‍රමණ ප්‍රමාණය වාර්තාගත ඉහළ අගයක් වන 510,000 සිට තිරසාර 250,000 දක්වා අඩු කිරීම මෙම උපාය මාර්ගයෙහි අරමුණයි.

නව සංක්‍රමණ උපාය මාර්ගයේ ප්‍රධාන වෙනස්කම්

1. සංක්‍රමණ ප්‍රමාණය අඩු කිරීම: 2025 වන විට ශුද්ධ සංක්‍රමණ ප්‍රමාණය අඩකින් අඩු කිරීමට රජය සැලසුම් කර ඇති අතර, COVID-19 න් පසු ජාත්‍යන්තර සිසුන් සහ සංචාරකයින් නැවත පැමිණීම හේතුවෙන් මෑත කාලීන සංඛ්‍යා වැඩිවීමට පිළියම් යෙදීම අරමුණු කර ගෙන ඇත. .

2. ශිෂ්‍ය වීසා ප්‍රතිසංස්කරණ: ඉහළ ඉංග්‍රීසි භාෂා අවශ්‍යතා ඇතුළුව ජාත්‍යන්තර සිසුන් සඳහා දැඩි අවශ්‍යතා ඇත. නව 'අව්‍යාජ ශිෂ්‍ය පරීක්ෂණයක්' හඳුන්වාදීම මගින් දැනට පවතින අව්‍යාජ තාවකාලික ඇතුළත් වීමේ අවශ්‍යතාවය ප්‍රතිස්ථාපනය කරනු ඇති අතර, සිසුන් අව්‍යාජ ලෙස අධ්‍යාපනය ලබන බවත්, දීර්ඝ කාලයක් රට තුළ රැඳී සිටීම සඳහා වීසා බලපත්‍රය භාවිතා නොකරන බවත් සහතික කරයි. පරීක්ෂණය අයදුම්කරුගේ අධ්‍යයන හෝ වෘත්තීය ප්‍රගතිය සහ ඔවුන්ගේ අනාගත වෘත්තීය අපේක්ෂාවන් සඳහා අපේක්ෂිත අධ්‍යයනයේ ප්‍රයෝජනය සලකා බලනු ඇත.

3. තාවකාලික උපාධි වීසා: රජය විසින් කෙටි පශ්චාත් අධ්‍යයන රැකියා අයිතිවාසිකම් සහ සුදුසුකම් සඳහා අඩු වයස් සීමාවක් ඇතුළුව, තාවකාලික උපාධි වීසා (TGV) සඳහා වෙනස්කම් ක්‍රියාත්මක කරනු ඇත, දැන් අවුරුදු 35 ලෙස සකසා ඇත. දිගුවක් සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ කලාපීය ප්‍රදේශවල අධ්‍යාපනය ලැබූ උපාධිධාරීන් පමණි.

4. පුහුණු සේවක වීසා: තාවකාලික වීසා බලපත්‍රලාභීන් සඳහා නව තට්ටු තුනේ කුසලතා-ඉල්ලුම් වීසා ක්‍රමයක් හඳුන්වා දෙනු ඇත, අත්‍යවශ්‍ය කුසලතා, මූලික කුසලතා සහ විශේෂඥ කුසලතා මාර්ග ලෙස කම්කරුවන් වර්ගීකරණය කෙරේ. මෙම ක්‍රමය නිර්මාණය කර ඇත්තේ ඉහළ නිපුණතා ඇති සේවකයන්ට ප්‍රමුඛත්වය දීමට සහ අඩු නිපුණතා සංක්‍රමණය අධෛර්යමත් කිරීමටයි.

5. කලාපීය වීසා ප්‍රමුඛතාවය: ග්‍රාමීය සහ ප්‍රාදේශීය ඕස්ට්‍රේලියාවේ සේවා යෝජකයින් විසින් අනුග්‍රහය දක්වන වීසා සඳහා ප්‍රමුඛතා සැකසුම් ලැබෙනු ඇත, ප්‍රධාන නගරවලින් පිටත ප්‍රදේශවලට සංක්‍රමණය දිරිමත් කරයි.

6. වීසා අවභාවිතය මර්දනය කිරීම: සැබෑ නොවන සිසුන් වඩා හොඳින් හඳුනා ගැනීමට සහ 'වීසා පැනීම' වැළැක්වීම සඳහා රජය ඩොලර් මිලියන 19 ක ආයෝජනයක් සමඟ වීසා අඛණ්ඩතා ඒකකය වැඩි දියුණු කරනු ඇත. අධි අවදානම් සපයන්නන්ගෙන් ශිෂ්‍ය වීසා අයදුම්පත් සඳහා අමතර විමර්ශනයක් යොදනු ලැබේ.

7. අනුමත අනුග්‍රාහකයන්ගේ පොදු ලේඛනය: සංක්‍රමණික සේවක සූරාකෑමට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා, තාවකාලික සංක්‍රමණික සේවකයන්ට අනුග්‍රහය දැක්වීමට අනුමත සේවා යෝජකයන්ගේ පොදු ලේඛනයක් රජය විසින් සංවර්ධනය කරනු ඇත.

8. ශ්‍රම වෙලඳපොල පරීක්ෂාවට වෙනස් කිරීම්: විදේශ ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීමට පෙර සේවායෝජකයින් විසින් රජය විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබන ශ්‍රම බලකායේ ඕස්ට්‍රේලියානු වෙබ් අඩවියේ තනතුරු ප්‍රචාරණය කිරීම තවදුරටත් අවශ්‍ය නොවන පරිදි, ශ්‍රම වෙළඳපල පරීක්ෂණ (LMT) අවශ්‍යතා ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම මෙම උපාය මාර්ගයට ඇතුළත් වේ. .

9. ව්‍යාපාර සහ ආයෝජක වීසා: ව්‍යාපාර නවෝත්පාදන සහ ආයෝජන වැඩසටහනට (BIIP) ගැලපීම් සිදුවනු ඇත, නමුත් සැලකිය යුතු ආයෝජක වීසා වැඩසටහන දිගටම කරගෙන යාම ඇතුළුව, නමුත් ආයෝජන විකල්පයන් සඳහා කළ හැකි ශෝධන සහිතව. p>

මෙම වෙනස්කම් ඕස්ට්‍රේලියාවේ සංක්‍රමණ ප්‍රතිපත්තියේ සැලකිය යුතු වෙනසක් නියෝජනය කරයි, ඉහළ නිපුණතා සහිත සංක්‍රමණිකයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම, ජාත්‍යන්තර අධ්‍යාපනයේ ගුණාත්මක භාවය ඉහළ නැංවීම සහ සංක්‍රමණ පද්ධතියේ අඛණ්ඩතාව සහතික කිරීම අරමුණු කර ගෙන ඇත. ඕස්ට්‍රේලියානු ශ්‍රම වෙළඳපොලේ අවශ්‍යතා තිරසාර සංක්‍රමණ මට්ටම් සහ සංක්‍රමණිකයින්ගේ සුභසාධනය සමතුලිත කිරීම කෙරෙහි රජයේ අවධානය යොමු වී ඇත.

වැඩිදුර විස්තර සඳහා, ඔබට The Sydney Morning Herald, EMK Global, Smart Visa Guide, සහ ඕස්ට්‍රේලියානු ඇසෝසියේටඩ් ප්‍රෙස්.