Das Austauschvisum (Unterklasse 411) ist ein Visum, das seit dem 24. November 2012 nicht mehr für neue Anträge offen ist. Dieser Artikel enthält Informationen für Personen, denen dieses Visum bereits erteilt wurde, und erläutert ihre Rechte und Pflichten. Es ist wichtig zu beachten, dass Visa Entitlement Verification Online (VEVO) zur Überprüfung von Visadetails und -berechtigungen verwendet werden kann.

Dauer des Visums

Das Austauschvisum ist in der Regel für die Dauer der nominierten Stelle gültig, mit einem Höchstzeitraum von zwei Jahren.

Zulässige Aktivitäten

Das Austauschvisum ermöglicht es Einzelpersonen, vorübergehend nach Australien zu kommen, um ihre Arbeitserfahrung und Fähigkeiten zu erweitern. Es ist ihnen gestattet, für die Dauer ihrer nominierten Position in Australien zu bleiben, wobei der Aufenthalt höchstens zwei Jahre beträgt. Darüber hinaus dürfen Visuminhaber ihre Familie mit nach Australien nehmen und ihre Familienangehörigen dürfen arbeiten und studieren. Darüber hinaus können Einzelpersonen innerhalb der Gültigkeitsdauer des Visums beliebig oft nach Australien ein- und ausreisen.

Pflichten von Visuminhabern

Visuminhaber und ihre Familien müssen alle Visabedingungen und australischen Gesetze einhalten. Es ist außerdem notwendig, während Ihres Aufenthalts in Australien eine angemessene Krankenversicherung aufrechtzuerhalten.

Arbeiten in Australien

Während sie im Besitz des Austauschvisums sind, dürfen Personen nicht aufhören, für den Arbeitgeber zu arbeiten, der sie gesponsert hat. Es ist ihnen außerdem untersagt, sich an Arbeiten oder Aktivitäten zu beteiligen, die nicht mit ihrer nominierten Position vereinbar sind. Darüber hinaus ist es Visuminhabern nicht gestattet, für eine andere Person oder für sich selbst zu arbeiten und gleichzeitig für ihren Sponsor zu arbeiten.

Verlassen des Sponsors

Wenn ein Visuminhaber beschließt, nicht mehr für seinen Sponsor zu arbeiten, muss er entweder von einer anderen Organisation gesponsert werden, um in Australien zu bleiben, ein anderes Visum beantragen oder das Land verlassen, bevor sein aktuelles Visum abläuft.

Sponsoren wechseln

Wenn ein Visuminhaber seine Position oder seinen Arbeitgeber wechseln möchte, muss er kein neues Visum beantragen, es sei denn, sein aktuelles Visum läuft bald ab. Um jedoch eine Stelle bei einer neuen Organisation anzutreten, müssen sie vom vorgeschlagenen neuen Sponsor nominiert werden und diese Nominierung muss genehmigt werden. Wenn das Visum bald abläuft, muss die neue Organisation die Genehmigung als Sponsor einer Langzeitaufenthaltsaktivität beantragen und der Visuminhaber muss ein vorübergehendes Arbeitsvisum (Langaufenthaltsaktivität) (Unterklasse 401) beantragen. Wenn das Visum nicht bald abläuft, kann der Visuminhaber für die verbleibende Zeit seines aktuellen Visums für die neue Organisation arbeiten, indem er von der neuen Organisation gesponsert wird und diese eine Nominierung gemäß Formular 1378 für eine befristete Stelle einreichen lässt.

Pflichten der Familie des Visuminhabers

Die Familie des Visuminhabers kann nicht vor dem Visuminhaber nach Australien einreisen. Nach Ablauf des Visums müssen die Familienangehörigen Australien mit dem Visuminhaber verlassen. Sie müssen während ihres Aufenthalts in Australien über eine angemessene Krankenversicherung verfügen, dürfen aber während der Gültigkeit ihres Visums arbeiten oder studieren.

Änderungen der Umstände melden

Visuminhaber müssen alle Änderungen ihrer Umstände, wie z. B. eine neue Wohnadresse, ein neuer Reisepass oder wichtige Lebensereignisse, über ImmiAccount oder mithilfe der entsprechenden Formulare melden. Wenn Sie keine Angaben zu einem neuen Reisepass machen, kann es zu Verzögerungen am Flughafen oder zur Verweigerung der Erlaubnis zum Einsteigen in ein Flugzeug kommen.

Sponsoring-Informationen

Dieser Abschnitt richtet sich an zugelassene Sponsoren von Personen mit einem Austauschvisum. Es ist nicht möglich, dieses Visum als Sponsor zu beantragen, da es nicht mehr für neue Anträge offen ist. Mit dem Visa-Finder können Sie nach einem geeigneten Visum suchen und mit Visa Entitlement Verification Online (VEVO für Organisationen) können Sie die Visadetails und -berechtigungen von gesponserten Personen überprüfen.

Dauer des Sponsorings

Das Sponsoring ist bis zu drei Jahre gültig. Während dieser Zeit kann der Sponsor Austauschteilnehmer für ein temporäres Arbeitsvisum (Langaufenthaltsaktivität) (Unterklasse 401) sponsern. Nach diesem Zeitraum müssen Sponsoren die Genehmigung als Sponsor einer Langzeitaufenthaltsaktivität beantragen, um weiterhin Antragsteller für das Visum für vorübergehende Arbeit (Langaufenthaltsaktivität) (Unterklasse 401) unterstützen zu können. Wenn die gesponserte Person immer noch im Besitz eines gültigen Austauschvisums (Unterklasse 411) ist, kann der Sponsor sie möglicherweise für die verbleibende Gültigkeitsdauer des Visums weiter sponsern, indem er das Nominierungsformular 1378 für eine befristete Stelle ausfüllt.

Sponsorenpflichten

Sponsoren haben eine Reihe von Pflichten, die sie einhalten müssen, darunter die Zusammenarbeit mit Inspektoren, die Bereitstellung von Aufzeichnungen und Informationen an den Minister und das Verbot, bestimmte Kosten zurückzufordern oder auf eine andere Person zu übertragen. Sponsoren müssen außerdem sicherstellen, dass der Visuminhaber an der nominierten Beschäftigung, dem Programm oder der Aktivität teilnimmt.

Zusammenarbeit mit Inspektoren

Sponsoren müssen mit den ernannten Inspektoren zusammenarbeitennach dem Migration Act 1958, der möglicherweise Sponsoring-Verpflichtungen, die Beschäftigung illegaler Arbeitnehmer oder andere damit zusammenhängende Umstände untersucht. Diese Verpflichtung beginnt mit der Genehmigung des Sponsorings oder dem Beginn des Arbeitsvertrags und endet fünf Jahre nach dem Ende des Sponsorings oder dem Ende des Arbeitsvertrags.

Aufzeichnungen führen

Sponsoren müssen Aufzeichnungen führen, die die Einhaltung ihrer Sponsoringpflichten belegen. Diese Aufzeichnungen müssen in einem reproduzierbaren Format vorliegen und einige müssen von einer unabhängigen Person überprüft werden können. Die Aufzeichnungen müssen Mitteilungen an die Abteilung sowie die Daten und Methoden dieser Mitteilungen enthalten. Diese Verpflichtung beginnt mit der Genehmigung des Sponsorings und endet zwei Jahre, nachdem der Sponsor nicht mehr genehmigt wurde und niemanden mehr sponsert. Aufzeichnungen müssen nicht länger als fünf Jahre aufbewahrt werden.

Bereitstellung von Aufzeichnungen und Informationen an den Minister

Sponsoren müssen auf Anfrage eines Abteilungsleiters Aufzeichnungen oder Informationen bereitstellen, um die Einhaltung der Sponsoringpflichten oder anderer damit zusammenhängender Angelegenheiten festzustellen. Es müssen Aufzeichnungen oder Informationen bereitgestellt werden, zu deren Aufbewahrung Sponsoren nach dem Recht des Commonwealth, des Bundesstaates oder des Territoriums verpflichtet sind. Diese Verpflichtung beginnt mit der Genehmigung des Sponsorings oder dem Beginn des Arbeitsvertrags und endet zwei Jahre, nachdem das Sponsoring oder der Arbeitsvertrag endet und der Sponsor keinen Inhaber eines gesponserten Visums mehr hat.

Bestimmte Ereignisse melden

Sponsoren müssen die Abteilung schriftlich informieren, wenn bestimmte Ereignisse eintreten, z. B. wenn die primär gesponserte Person ihre Arbeit vor dem angegebenen Datum einstellt oder wenn sich der Antrag des Sponsors auf Genehmigung ändert, einschließlich Adresse und Kontaktdaten. Diese Verpflichtung beginnt mit der Genehmigung des Standard-Geschäftssponsorings oder dem Beginn des Arbeitsvertrags und endet zwei Jahre, nachdem das Sponsoring oder der Arbeitsvertrag endet und der Sponsor niemanden mehr sponsert.

Sanktionen und Verwaltungsmaßnahmen

Wenn Sponsoren ihren Verpflichtungen nicht nachkommen, können ihnen Sanktionen und Verwaltungsmaßnahmen drohen. Dazu kann es gehören, dass es nicht mehr möglich ist, weitere Personen zu sponsern, dass es nicht mehr möglich ist, eine Genehmigung als Sponsor zu beantragen, oder dass alle bestehenden Sponsorengenehmigungen widerrufen werden. Gegen Sponsoren können außerdem Verstöße oder zivilrechtliche Sanktionen verhängt werden. Das Versäumnis, mit den Inspektoren zusammenzuarbeiten, gilt als Verstoß gegen die Sponsoringpflichten.

Schlussfolgerung

Es ist sowohl für Visuminhaber als auch für Sponsoren wichtig, ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit dem Austauschvisum (Unterklasse 411) zu verstehen. Die Einhaltung dieser Verpflichtungen ist entscheidend für einen reibungslosen und erfolgreichen Einwanderungsprozess.