Arbeitsvertragsvisum (Unterklasse 855)

Das Arbeitsvertragsvisum (Unterklasse 855) ist eine Visumkategorie, die seit dem 1. Juli 2012 für neue Anträge geschlossen wurde. Daher ist es nicht mehr möglich, dieses Visum zu erhalten. Allerdings können Personen, die dieses Visum beantragen wollten, stattdessen möglicherweise das Employer Nomination Scheme (Unterklasse 186) beantragen.

Visuminhaber

Wenn Ihnen ein Arbeitsvertragsvisum (Unterklasse 855) erteilt wurde, ist es wichtig, Ihre Rechte und Pflichten als Visuminhaber zu verstehen. Um Ihre Visadetails und -berechtigungen zu überprüfen, können Sie den kostenlosen Service „Visa Entitlement Verification Online“ (VEVO) nutzen.

Was Sie mit diesem Visum tun können

Das Arbeitsvertragsvisum (Unterklasse 855) ist ein dauerhaftes Aufenthaltsvisum, das Ihnen und Ihren Familienangehörigen, denen dieses Visum ebenfalls gewährt wurde, die folgenden Privilegien gewährt:

• Auf unbestimmte Zeit in Australien bleiben
• Arbeiten und studieren in Australien
• Melden Sie sich bei Medicare an, dem australischen Programm für Gesundheitsfürsorge und -ausgaben
• Bewerben Sie sich bei Bedarf um die australische Staatsbürgerschaft
• Sponsern Sie berechtigte Verwandte für einen dauerhaften Aufenthalt
• Reisen von und nach Australien für fünf Jahre ab dem Datum der Erteilung des Visums. Nach diesem Zeitraum benötigen Sie ein Aufenthaltsvisum oder ein anderes Visum für die Wiedereinreise nach Australien.

Ihre Pflichten

Als Inhaber eines Arbeitsvertragsvisums sind Sie nicht verpflichtet, für den Arbeitgeber zu arbeiten, der Sie nominiert hat. Es ist jedoch wichtig, alle in Ihren Arbeitsverträgen oder Arbeitsgesetzen festgelegten Verpflichtungen einzuhalten, die möglicherweise eine angemessene Kündigungsfrist erfordern, bevor Sie Ihr Arbeitsverhältnis bei diesem Arbeitgeber beenden.

Die Pflichten Ihres Arbeitgebers

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie für ein Arbeitsvereinbarungsvisum nominiert hat, muss er bestimmte Verpflichtungen erfüllen.Dazu gehören:

• Bereitstellung einer Vollzeitstelle
• Erfüllung aller im Arbeitsvertrag festgelegten zusätzlichen Anforderungen
• Einhaltung aller relevanten australischen Standards und Arbeitsplatzgesetze in Bezug auf Löhne und Arbeitsbedingungen