Exchange visa (subclass 411) என்பது நவம்பர் 24, 2012 முதல் புதிய விண்ணப்பங்களுக்கு இனி திறக்கப்படாத ஒரு விசா ஆகும். இந்தக் கட்டுரை ஏற்கனவே இந்த விசா வழங்கப்பட்ட நபர்களுக்கு அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. விசா விவரங்கள் மற்றும் உரிமைகளை சரிபார்க்க, விசா உரிமை சரிபார்ப்பு ஆன்லைனில் (VEVO) பயன்படுத்தப்படலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

விசாவின் காலம்

எக்ஸ்சேஞ்ச் விசா பொதுவாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதவியின் காலத்திற்கு செல்லுபடியாகும், அதிகபட்ச காலம் இரண்டு ஆண்டுகள்.

அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்பாடுகள்

தனிநபர்கள் தங்கள் பணி அனுபவம் மற்றும் திறன்களை விரிவுபடுத்துவதற்காக தற்காலிகமாக ஆஸ்திரேலியாவிற்கு வருவதற்கு எக்ஸ்சேஞ்ச் விசா அனுமதிக்கிறது. அவர்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதவிக் காலம் வரை ஆஸ்திரேலியாவில் தங்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் தங்கலாம். கூடுதலாக, விசா வைத்திருப்பவர்கள் தங்கள் குடும்பத்தை ஆஸ்திரேலியாவிற்கு அழைத்து வர அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள் வேலை செய்யவும் படிக்கவும் அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். மேலும், விசாவின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்குள் தனிநபர்கள் எத்தனை முறை வேண்டுமானாலும் ஆஸ்திரேலியாவிற்குள் நுழைந்து வெளியேறலாம்.

விசா வைத்திருப்பவர்களின் கடமைகள்

விசா வைத்திருப்பவர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினர் அனைத்து விசா நிபந்தனைகளுக்கும் ஆஸ்திரேலிய சட்டங்களுக்கும் இணங்க வேண்டும். ஆஸ்திரேலியாவில் இருக்கும்போது போதுமான உடல்நலக் காப்பீட்டைப் பராமரிப்பதும் அவசியம்.

ஆஸ்திரேலியாவில் பணிபுரிகிறார்

எக்ஸ்சேஞ்ச் விசா வைத்திருக்கும் போது, ​​தனிநபர்கள் தங்களுக்கு ஸ்பான்சர் செய்த முதலாளியிடம் வேலை செய்வதை நிறுத்தக் கூடாது. அவர்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பதவிக்கு முரணான வேலை அல்லது செயல்பாடுகளில் ஈடுபடுவதும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. மேலும், விசா வைத்திருப்பவர்கள் தங்கள் ஸ்பான்சரிடம் பணிபுரியும் போது மற்றொரு நபருக்காக அல்லது தங்களுக்காக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.

ஸ்பான்சரை விட்டு வெளியேறுதல்

ஒரு விசா வைத்திருப்பவர் தங்கள் ஸ்பான்சருக்கு வேலை செய்வதை நிறுத்த முடிவு செய்தால், அவர்கள் ஆஸ்திரேலியாவில் தங்குவதற்கு மற்றொரு நிறுவனத்தால் ஸ்பான்சர் செய்யப்பட வேண்டும், மற்றொரு விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் அல்லது அவர்களின் தற்போதைய விசா காலாவதியாகும் முன் நாட்டை விட்டு வெளியேற வேண்டும்.

ஸ்பான்சர்களை மாற்றுதல்

ஒரு விசா வைத்திருப்பவர் தனது பதவியையோ அல்லது பணியை வழங்குபவரையோ மாற்ற விரும்பினால், அவர்களின் தற்போதைய விசா காலாவதியாகும் வரை புதிய விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், ஒரு புதிய நிறுவனத்துடன் ஒரு பதவியைத் தொடங்க, அவர்கள் முன்மொழியப்பட்ட புதிய ஸ்பான்சரால் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அந்த நியமனம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். விசா காலாவதியாகும் தருவாயில் இருந்தால், புதிய நிறுவனம் நீண்ட காலம் தங்கியிருக்கும் நடவடிக்கைக்கான ஸ்பான்சராக ஒப்புதலுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் விசா வைத்திருப்பவர் தற்காலிக வேலை (நீண்ட காலம் தங்கும் செயல்பாடு) விசாவிற்கு (துணைப்பிரிவு 401) விண்ணப்பிக்க வேண்டும். விசா காலாவதியாகவில்லை எனில், விசா வைத்திருப்பவர், புதிய நிறுவனத்தால் ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்டு, தற்காலிக பதவிக்கான படிவம் 1378 பரிந்துரையை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் அவர்களின் தற்போதைய விசாவில் மீதமுள்ள காலத்திற்கு புதிய நிறுவனத்தில் பணியாற்றலாம்.

விசா வைத்திருப்பவரின் குடும்பத்தின் கடமைகள்

விசா வைத்திருப்பவரின் குடும்பம் விசா வைத்திருப்பவருக்கு முன் ஆஸ்திரேலியாவிற்குள் நுழைய முடியாது. விசா முடிந்ததும், குடும்ப உறுப்பினர்கள் விசா வைத்திருப்பவருடன் ஆஸ்திரேலியாவை விட்டு வெளியேற வேண்டும். அவர்கள் ஆஸ்திரேலியாவில் இருக்கும்போது போதுமான உடல்நலக் காப்பீட்டைப் பராமரிக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்களது விசா செல்லுபடியாகும் போது வேலை செய்ய அல்லது படிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

சூழ்நிலைகளில் மாற்றங்களைப் புகாரளித்தல்

விசா வைத்திருப்பவர்கள் புதிய குடியிருப்பு முகவரி, புதிய பாஸ்போர்ட் அல்லது குறிப்பிடத்தக்க வாழ்க்கை நிகழ்வுகள் போன்ற அவர்களின் சூழ்நிலைகளில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் இருந்தால், ImmiAccount மூலமாகவோ அல்லது பொருத்தமான படிவங்களைப் பயன்படுத்தியோ தெரிவிக்க வேண்டும். புதிய பாஸ்போர்ட்டின் விவரங்களை வழங்கத் தவறினால், விமான நிலையத்தில் தாமதம் ஏற்படலாம் அல்லது விமானத்தில் ஏற அனுமதி மறுக்கப்படும்.

ஸ்பான்சர்ஷிப் தகவல்

இந்தப் பிரிவு எக்ஸ்சேஞ்ச் விசாவில் தனிநபர்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஸ்பான்சர்களுக்கானது. இந்த விசாவிற்கு ஸ்பான்சர் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது, ஏனெனில் இது புதிய விண்ணப்பங்களுக்கு திறக்கப்படாது. விசா கண்டுபிடிப்பான் பொருத்தமான விசாவைத் தேடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படலாம், மேலும் ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட தனிநபர்களின் விசா விவரங்கள் மற்றும் உரிமைகளைச் சரிபார்க்க விசா உரிமைச் சரிபார்ப்பு ஆன்லைனில் (VEVO for Organisations) பயன்படுத்தப்படலாம்.

ஸ்பான்சர்ஷிப்பின் காலம்

ஸ்பான்சர்ஷிப் மூன்று ஆண்டுகள் வரை செல்லுபடியாகும், அந்த நேரத்தில் ஸ்பான்சர் பரிமாற்ற பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஒரு தற்காலிக வேலை (நீண்ட காலம் தங்கும் செயல்பாடு) விசா (துணைப்பிரிவு 401) ஸ்பான்சர் செய்யலாம். இந்தக் காலகட்டத்திற்குப் பிறகு, ஸ்பான்சர்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தற்காலிக வேலை (நீண்ட காலம் தங்கும் செயல்பாடு) விசா (துணைப்பிரிவு 401) க்கு தொடர்ந்து ஸ்பான்சர் செய்ய, நீண்ட காலம் தங்கியிருக்கும் செயல்பாட்டு ஸ்பான்சராக அங்கீகரிக்க விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ஸ்பான்சர் செய்யப்படும் நபர் இன்னும் ஒரு எக்ஸ்சேஞ்ச் விசாவை (துணைப்பிரிவு 411) வைத்திருந்தால், ஸ்பான்சர் ஒரு தற்காலிக பதவிக்கான படிவம் 1378 பரிந்துரையைப் பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் மீதமுள்ள விசாவின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு அவர்களுக்கு தொடர்ந்து ஸ்பான்சர் செய்ய முடியும்.

ஸ்பான்சர் கடமைகள்

இன்ஸ்பெக்டர்களுடன் ஒத்துழைப்பது, அமைச்சருக்கு பதிவுகள் மற்றும் தகவல்களை வழங்குதல் மற்றும் சில செலவுகளை வேறொரு நபருக்கு திரும்பப் பெறாமல் அல்லது மாற்றாமல் இருப்பது உட்பட, ஸ்பான்சர்களுக்கு அவர்கள் இணங்க வேண்டிய பல கடமைகள் உள்ளன. பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொழில், திட்டம் அல்லது செயல்பாட்டில் விசா வைத்திருப்பவர் பங்கேற்பதையும் ஸ்பான்சர்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

இன்ஸ்பெக்டர்களுடன் ஒத்துழைத்தல்

ஸ்பான்சர்கள் நியமிக்கப்பட்ட ஆய்வாளர்களுடன் ஒத்துழைக்க வேண்டும்இடம்பெயர்தல் சட்டம் 1958 இன் கீழ், அவர்கள் ஸ்பான்சர்ஷிப் கடமைகள், சட்டவிரோத தொழிலாளர்களின் வேலை அல்லது பிற தொடர்புடைய சூழ்நிலைகளை விசாரிக்கலாம். ஸ்பான்சர்ஷிப் அங்கீகரிக்கப்பட்டதும் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் தொடங்கி ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஸ்பான்சர்ஷிப் முடிவடையும் போது அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் போது இந்தக் கடமை தொடங்குகிறது.

பதிவுகளை வைத்திருத்தல்

ஸ்பான்சர்கள் தங்கள் ஸ்பான்சர்ஷிப் கடமைகளுக்கு இணங்குவதை நிரூபிக்கும் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். இந்த பதிவுகள் மீண்டும் உருவாக்கக்கூடிய வடிவத்தில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் சில சுயாதீனமான நபரால் சரிபார்க்கக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும். பதிவுகளில் திணைக்களத்திற்கு செய்யப்பட்ட அறிவிப்புகள் மற்றும் அந்த அறிவிப்புகளின் தேதிகள் மற்றும் முறைகள் இருக்க வேண்டும். ஸ்பான்சர்ஷிப் அங்கீகரிக்கப்பட்டதும், ஸ்பான்சர் அங்கீகரிக்கப்படாமல் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு முடிவடையும் போது இந்தக் கடமை தொடங்குகிறது மற்றும் இனி யாருக்கும் ஸ்பான்சர் செய்யாது. பதிவுகளை ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

அமைச்சருக்கு பதிவுகள் மற்றும் தகவல்களை வழங்குதல்

ஸ்பான்சர்ஷிப் கடமைகள் அல்லது பிற தொடர்புடைய விஷயங்களுக்கு இணங்குவதைத் தீர்மானிக்க, ஒரு துறை அதிகாரியின் கோரிக்கையின் பேரில் ஸ்பான்சர்கள் பதிவுகள் அல்லது தகவல்களை வழங்க வேண்டும். காமன்வெல்த், மாநில அல்லது பிரதேச சட்டத்தின் கீழ் ஸ்பான்சர்கள் வைத்திருக்க வேண்டிய பதிவுகள் அல்லது தகவல்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். ஸ்பான்சர்ஷிப் அங்கீகரிக்கப்பட்டதும் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் தொடங்கி இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஸ்பான்சர்ஷிப் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போது இந்தக் கடமை தொடங்குகிறது.

சில நிகழ்வுகளைப் புகாரளித்தல்

குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முன்னதாக முதன்மை ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட நபர் பணியை நிறுத்துதல் அல்லது முகவரி மற்றும் தொடர்பு விவரங்கள் உட்பட, ஒப்புதலுக்கான ஸ்பான்சரின் விண்ணப்பத்தில் மாற்றங்கள் போன்ற சில நிகழ்வுகள் நிகழும்போது ஸ்பான்சர்கள் துறைக்கு எழுத்துப்பூர்வமாகத் தெரிவிக்க வேண்டும். நிலையான வணிக ஸ்பான்சர்ஷிப் அங்கீகரிக்கப்பட்டதும் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் தொடங்கி இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஸ்பான்சர்ஷிப் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்து முடிவடையும் போது இந்தக் கடமை தொடங்குகிறது.

அனுமதிகள் மற்றும் நிர்வாக நடவடிக்கைகள்

ஸ்பான்சர்கள் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், அவர்கள் பொருளாதாரத் தடைகளையும் நிர்வாக நடவடிக்கைகளையும் சந்திக்க நேரிடும். அதிக நபர்களுக்கு ஸ்பான்சர் செய்வதிலிருந்து தடை செய்யப்படுதல், ஸ்பான்சராக ஒப்புதல் பெறுவதற்கு விண்ணப்பிப்பதில் இருந்து தடை செய்யப்படுதல் அல்லது ஏற்கனவே உள்ள அனைத்து ஸ்பான்சர் ஒப்புதல்களையும் ரத்து செய்தல் போன்றவை இதில் அடங்கும். ஸ்பான்சர்கள் மீறல் அறிவிப்புகள் அல்லது சிவில் அபராதங்களுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். இன்ஸ்பெக்டர்களுடன் ஒத்துழைக்கத் தவறியது ஸ்பான்சர்ஷிப் கடமைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது.

முடிவு

விசா வைத்திருப்பவர்கள் மற்றும் ஸ்பான்சர்கள் இருவரும் எக்ஸ்சேஞ்ச் விசா (துணைப்பிரிவு 411) வரும்போது அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். ஒரு சுமூகமான மற்றும் வெற்றிகரமான குடியேற்ற செயல்முறையை உறுதி செய்வதற்கு இந்தக் கடமைகளுடன் இணங்குவது மிகவும் முக்கியமானது.