Il visto di scambio (sottoclasse 411) è un visto che non è più aperto a nuove domande a partire dal 24 novembre 2012. Questo articolo fornisce informazioni per le persone a cui è già stato concesso questo visto, delineando i loro diritti e obblighi. È importante notare che la verifica online dei diritti del visto (VEVO) può essere utilizzata per verificare i dettagli e i diritti del visto.

Durata del visto

Il visto di scambio è generalmente valido per la durata della posizione nominata, con un periodo massimo di due anni.

Attività consentite

Il visto di scambio consente alle persone di venire temporaneamente in Australia per ampliare la propria esperienza lavorativa e competenze. Possono rimanere in Australia per tutta la durata della loro posizione nominata, con un soggiorno massimo di due anni. Inoltre, i titolari del visto possono portare con sé la propria famiglia in Australia e i loro familiari possono lavorare e studiare. Inoltre, gli individui possono entrare e uscire dall'Australia tutte le volte che lo desiderano entro il periodo di validità del visto.

Obblighi dei titolari del visto

I titolari del visto e le loro famiglie sono tenuti a rispettare tutte le condizioni del visto e le leggi australiane. È inoltre necessario mantenere un'assicurazione sanitaria adeguata mentre si è in Australia.

Lavorare in Australia

Mentre detengono il visto di scambio, gli individui non devono smettere di lavorare per il datore di lavoro che li ha sponsorizzati. È inoltre loro vietato impegnarsi in lavori o attività che non siano coerenti con la posizione nominata. Inoltre, ai titolari del visto non è consentito lavorare per un'altra persona o per se stessi mentre lavorano anche per il loro sponsor.

Lasciare lo Sponsor

Se un titolare di visto decide di smettere di lavorare per il proprio sponsor, deve essere sponsorizzato da un'altra organizzazione per rimanere in Australia, richiedere un altro visto o lasciare il paese prima della scadenza del visto attuale.

Cambiare sponsor

Se un titolare di visto desidera cambiare posizione o datore di lavoro, non è tenuto a richiedere un nuovo visto a meno che il visto attuale non sia vicino alla scadenza. Tuttavia, per iniziare una posizione presso una nuova organizzazione, devono essere nominati dal nuovo sponsor proposto e la nomina deve essere approvata. Se il visto è vicino alla scadenza, la nuova organizzazione deve richiedere l'approvazione come sponsor di attività per soggiorni di lunga durata e il titolare del visto deve richiedere un visto di lavoro temporaneo (attività di soggiorno di lunga durata) (sottoclasse 401). Se il visto non è vicino alla scadenza, il titolare del visto può lavorare per la nuova organizzazione per il periodo rimanente con il visto attuale essendo sponsorizzato dalla nuova organizzazione e facendogli presentare una candidatura sul modulo 1378 per una posizione temporanea.

Obblighi della famiglia del titolare del visto

La famiglia del titolare del visto non può entrare in Australia prima del titolare del visto. Allo scadere del visto, i familiari dovranno lasciare l’Australia con il titolare del visto. Sono tenuti a mantenere un'assicurazione sanitaria adeguata mentre sono in Australia, ma possono lavorare o studiare mentre il visto è valido.

Segnalazione di cambiamenti nelle circostanze

I titolari del visto devono segnalare eventuali cambiamenti nelle loro circostanze, come un nuovo indirizzo di residenza, un nuovo passaporto o eventi significativi della vita, tramite ImmiAccount o utilizzando i moduli appropriati. La mancata fornitura dei dettagli di un nuovo passaporto potrebbe comportare ritardi in aeroporto o il rifiuto dell'autorizzazione a salire a bordo di un aereo.

Informazioni sulla sponsorizzazione

Questa sezione è riservata agli sponsor approvati di persone con visto di scambio. Non è possibile presentare domanda per sponsorizzare i richiedenti per questo visto poiché non è più aperto a nuove domande. Lo strumento di ricerca visti può essere utilizzato per cercare un visto appropriato e la verifica online dei diritti del visto (VEVO per le organizzazioni) può essere utilizzata per verificare i dettagli del visto e i diritti delle persone sponsorizzate.

Durata della sponsorizzazione

La sponsorizzazione è valida per un massimo di tre anni, durante i quali lo sponsor può sponsorizzare i partecipanti allo scambio per un visto di lavoro temporaneo (attività di soggiorno di lunga durata) (sottoclasse 401). Dopo questo periodo, gli sponsor devono richiedere l'approvazione come sponsor di attività per soggiorni di lunga durata al fine di continuare a sponsorizzare i richiedenti per il visto di lavoro temporaneo (attività di soggiorno di lunga durata) (sottoclasse 401). Se la persona sponsorizzata è ancora validamente titolare di un visto di scambio (sottoclasse 411), lo sponsor può essere in grado di continuare a sponsorizzarla per il resto della validità del visto completando il modulo 1378 Nomination for a Temporary Position.

Obblighi dello sponsor

Gli sponsor hanno una serie di obblighi che devono rispettare, tra cui la cooperazione con gli ispettori, la fornitura di documenti e informazioni al Ministro e il non recupero o trasferimento di determinati costi a un'altra persona. Gli sponsor devono inoltre garantire che il titolare del visto partecipi all'occupazione, al programma o all'attività nominati.

Collaborare con gli ispettori

Gli sponsor devono collaborare con gli ispettori nominatiai sensi del Migration Act del 1958, che potrebbero indagare sugli obblighi di sponsorizzazione, sull'impiego di lavoratori illegali o su altre circostanze correlate. Questo obbligo inizia con l'approvazione della sponsorizzazione o con l'inizio del contratto di lavoro e termina cinque anni dopo la fine della sponsorizzazione o la cessazione del contratto di lavoro.

Conservazione dei registri

Gli sponsor devono conservare registri che dimostrino il rispetto dei loro obblighi di sponsorizzazione. Tali registrazioni devono essere in un formato riproducibile e alcune devono poter essere verificate da una persona indipendente. Le registrazioni devono includere le notifiche effettuate al Dipartimento e le date e le modalità di tali notifiche. Questo obbligo inizia quando la sponsorizzazione viene approvata e termina due anni dopo che lo sponsor non è più approvato e non sponsorizza più nessuno. Non è necessario conservare i registri per più di cinque anni.

Fornire documenti e informazioni al Ministro

Gli sponsor devono fornire documenti o informazioni su richiesta di un funzionario dipartimentale per determinare il rispetto degli obblighi di sponsorizzazione o di altre questioni correlate. È necessario fornire i documenti o le informazioni che gli sponsor sono tenuti a conservare ai sensi della legge del Commonwealth, dello stato o del territorio. Questo obbligo inizia quando la sponsorizzazione o il contratto di lavoro inizia e termina due anni dopo la cessazione della sponsorizzazione o del contratto di lavoro e lo sponsor non ha più un titolare del visto sponsorizzato.

Segnalazione di determinati eventi

Gli sponsor devono informare il Dipartimento per iscritto quando si verificano determinati eventi, come la cessazione del lavoro della persona sponsorizzata principale prima della data specificata o modifiche alla richiesta di approvazione dello sponsor, inclusi indirizzo e dettagli di contatto. Questo obbligo inizia quando viene approvata la sponsorizzazione aziendale standard o inizia il contratto di lavoro e termina due anni dopo la fine della sponsorizzazione o del contratto di lavoro e lo sponsor non sponsorizza più nessuno.

Sanzioni e azioni amministrative

Se gli sponsor non adempiono ai propri obblighi, potrebbero incorrere in sanzioni e azioni amministrative. Questi possono includere l'impossibilità di sponsorizzare più persone, l'impossibilità di richiedere l'approvazione come sponsor o l'annullamento di tutte le approvazioni degli sponsor esistenti. Gli sponsor potrebbero inoltre essere soggetti a denunce di violazione o sanzioni civili. La mancata collaborazione con gli ispettori è considerata una violazione degli obblighi di sponsorizzazione.

Conclusione

È importante che sia i titolari del visto che gli sponsor comprendano i propri diritti e obblighi quando si tratta del visto di scambio (sottoclasse 411). Il rispetto di questi obblighi è fondamentale per garantire un processo di immigrazione regolare e di successo.