Visto per contratto di lavoro (sottoclasse 855)

Il visto per contratto di lavoro (sottoclasse 855) è una categoria di visto che è stata chiusa a nuove domande dal 1° luglio 2012. Pertanto, non è più possibile ottenere questo visto. Tuttavia, le persone che intendevano richiedere questo visto potrebbero invece avere diritto a richiedere l'Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186).

Titolari di visto

Se ti è stato concesso un visto per contratto di lavoro (sottoclasse 855), è importante comprendere i tuoi diritti e obblighi come titolare del visto. Per verificare i dettagli e i diritti del tuo visto, puoi utilizzare gratuitamente il servizio Visa Entitlement Verification Online (VEVO).

Cosa ti consente di fare questo visto

Il visto per contratto di lavoro (sottoclasse 855) è un visto di residenza permanente che garantisce a te e ai membri del tuo nucleo familiare a cui è stato concesso anche questo visto i seguenti privilegi:

• Rimanere in Australia a tempo indeterminato
• Lavora e studia in Australia
• Iscriviti a Medicare, il programma australiano per le cure e le spese relative alla salute
• Richiedi la cittadinanza australiana, se idonea
• Sponsorizzare parenti idonei per la residenza permanente
• Viaggi da e per l'Australia per cinque anni dalla data di concessione del visto. Dopo questo periodo, avrai bisogno di un visto di ritorno per residenza o di un altro visto per rientrare in Australia.

I tuoi obblighi

In quanto titolare di un visto per contratto di lavoro, non sei obbligato a lavorare per il datore di lavoro che ti ha nominato. Tuttavia, è importante rispettare tutti gli obblighi delineati nei contratti di lavoro o nelle leggi industriali, che potrebbero richiedere di fornire un periodo di preavviso adeguato prima di interrompere il rapporto di lavoro con il datore di lavoro.

Obblighi del tuo datore di lavoro

Se il tuo datore di lavoro ti ha nominato per un visto con contratto di lavoro, ha determinati obblighi da adempiere.Questi includono:

• Fornire una posizione a tempo pieno
• Soddisfare eventuali requisiti aggiuntivi specificati nel contratto di lavoro
• Rispettare tutti gli standard australiani pertinenti e la legislazione sul posto di lavoro in materia di salari e condizioni di lavoro