교환 비자(서브클래스 411)는 2012년 11월 24일부터 더 이상 신규 신청이 허용되지 않는 비자입니다. 이 도움말에서는 이미 이 비자를 받은 개인에 대한 정보를 제공하고 그들의 권리와 의무를 간략하게 설명합니다. VEVO(Visa Entitlement Verification Online)를 사용하여 비자 세부정보 및 자격을 확인할 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

비자 기간

교환 비자는 일반적으로 지명된 직위에 있는 동안 유효하며 최대 기간은 2년입니다.

허용된 활동

교환 비자를 통해 개인은 일시적으로 호주에 와서 업무 경험과 기술을 넓힐 수 있습니다. 이들은 지명된 직위 기간 동안 호주에 체류할 수 있으며 최대 체류 기간은 2년입니다. 또한, 비자 소지자는 가족을 호주로 데려오는 것이 허용되며, 가족 구성원은 일하고 공부할 수 있습니다. 또한 개인은 비자 유효 기간 내에서 원하는 만큼 호주에 입국하고 출국할 수 있습니다.

비자 소지자의 의무

비자 소지자와 그 가족은 모든 비자 조건과 호주 법률을 준수해야 합니다. 또한 호주에 있는 동안 적절한 건강 보험을 유지하는 것이 필요합니다.

호주에서 일하기

교환 비자를 보유하고 있는 동안 개인은 자신을 후원한 고용주를 위해 일하는 것을 중단해서는 안 됩니다. 또한 지명된 직위에 부합하지 않는 업무나 활동에 참여하는 것도 금지됩니다. 또한, 비자 소지자는 스폰서를 위해 일하면서 다른 사람을 위해 일하거나 자신을 위해 일할 수 없습니다.

스폰서 탈퇴

비자 소지자가 스폰서를 위해 일하는 것을 중단하기로 결정한 경우, 호주에 머물기 위해 다른 조직의 후원을 받거나, 다른 비자를 신청하거나, 현재 비자가 만료되기 전에 출국해야 합니다.

후원자 변경

비자 소지자가 자신의 직위나 고용주를 변경하려는 경우 현재 비자 만료가 임박하지 않는 한 새 비자를 신청할 필요가 없습니다. 그러나 새로운 조직에서 직책을 시작하려면 제안된 새 스폰서가 지명하고 해당 지명이 승인되어야 합니다. 비자 만료가 가까워지면 새 조직은 장기 체류 활동 후원자로서 승인을 신청해야 하며, 비자 소지자는 임시 취업(장기 체류 활동) 비자(서브클래스 401)를 신청해야 합니다. 비자 만료가 임박하지 않은 경우, 비자 소지자는 새 조직의 후원을 받고 임시직 지명 양식 1378을 제출함으로써 현재 비자의 남은 기간 동안 새 조직에서 일할 수 있습니다.

비자 소지자 가족의 의무

비자 소지자의 가족은 비자 소지자보다 먼저 호주에 입국할 수 없습니다. 비자가 종료되면 가족은 비자 소지자와 함께 호주를 떠나야 합니다. 호주에 있는 동안 적절한 건강 보험을 유지해야 하지만 비자가 유효한 동안 일하거나 공부하는 것이 허용됩니다.

상황 변화 보고

비자 소지자는 새로운 거주지 주소, 새 여권, 인생의 중요한 사건 등 상황의 변화를 ImmiAccount를 통해 또는 적절한 양식을 사용하여 보고해야 합니다. 새 여권에 대한 세부 정보를 제공하지 않으면 공항에서 지연이 발생하거나 비행기 탑승이 거부될 수 있습니다.

후원정보

이 섹션은 교환 비자를 소지한 개인의 승인된 스폰서를 위한 것입니다. 이 비자는 더 이상 새로운 신청이 가능하지 않기 때문에 스폰서 신청자에게는 신청할 수 없습니다. 비자 찾기를 사용하여 적절한 비자를 검색할 수 있으며 비자 자격 확인 온라인(조직용 VEVO)을 사용하여 후원자의 비자 세부 정보와 자격을 확인할 수 있습니다.

후원 기간

후원은 최대 3년 동안 유효하며, 이 기간 동안 스폰서는 임시 취업(장기 체류 활동) 비자(서브클래스 401)를 위해 교환 참가자를 후원할 수 있습니다. 이 기간 이후에 임시 취업(장기 체류 활동) 비자(서브클래스 401) 신청자를 계속 후원하려면 후원자가 장기 체류 활동 후원자 승인을 신청해야 합니다. 후원을 받는 사람이 교환 비자(서브클래스 411)를 여전히 유효하게 소지하고 있는 경우, 후원자는 임시직 지명 양식 1378을 작성하여 나머지 비자 유효 기간 동안 후원을 계속할 수 있습니다.

후원자의 의무

후원자는 검사관과의 협력, 장관에게 기록 및 정보 제공, 특정 비용의 회수 또는 타인에게 양도 금지 등을 포함하여 준수해야 할 여러 가지 의무가 있습니다. 스폰서는 또한 비자 소지자가 지명된 직업, 프로그램 또는 활동에 참여하는지 확인해야 합니다.

검사관과의 협력

후원자는 임명된 검사관에게 협조해야 합니다.1958년 이주법에 따라 후원 의무, 불법 근로자 고용 또는 기타 관련 상황을 조사할 수 있습니다. 이 의무는 후원이 승인되거나 근로 계약이 시작될 때 시작되며 후원이 종료되거나 근로 계약이 종료된 후 5년 후에 종료됩니다.

기록 보관

후원자는 후원 의무 준수를 입증하는 기록을 보관해야 합니다. 이러한 기록은 재현 가능한 형식이어야 하며 일부 기록은 독립적인 사람이 확인할 수 있어야 합니다. 기록에는 부서에 전달된 통지와 통지 날짜 및 방법이 포함되어야 합니다. 이 의무는 후원이 승인된 시점부터 시작되어 후원자가 더 이상 승인되지 않고 더 이상 누구에게도 후원을 하지 않는 날로부터 2년 후에 종료됩니다. 기록을 5년 이상 보관할 필요는 없습니다.

장관에게 기록 및 정보 제공

후원자는 후원 의무 또는 기타 관련 문제의 준수 여부를 확인하기 위해 부서 담당자의 요청이 있을 경우 기록이나 정보를 제공해야 합니다. 영연방, 주, 준주 법률에 따라 후원자가 보관해야 하는 기록이나 정보를 제공해야 합니다. 이 의무는 스폰서십이 승인되거나 취업 계약이 시작될 때 시작되며 스폰서십 또는 취업 계약이 종료되고 스폰서가 더 이상 스폰서 비자 소지자가 없는 날로부터 2년 후에 종료됩니다.

특정 사건 보고

주 후원자가 지정된 날짜보다 일찍 업무를 중단하거나 주소 및 연락처 세부정보를 포함하여 후원자의 승인 신청서가 변경되는 등 특정 사건이 발생할 경우 후원자는 이를 부서에 서면으로 알려야 합니다. 이 의무는 표준 사업 후원이 승인되거나 근로 계약이 시작되고 후원 또는 근로 계약이 종료되고 스폰서가 더 이상 누구에게도 후원을 하지 않는 날로부터 2년이 지나면 종료됩니다.

제재 및 행정조치

스폰서가 의무를 이행하지 않을 경우 제재 및 행정 조치를 받을 수 있습니다. 여기에는 더 많은 사람을 후원하는 것이 금지되거나, 후원자 승인 신청이 금지되거나, 기존의 모든 후원자 승인이 취소되는 것이 포함될 수 있습니다. 후원자는 침해 통지나 민사 처벌을 받을 수도 있습니다. 조사관에게 협조하지 않는 것은 후원 의무 위반으로 간주됩니다.

결론

교환 비자(subclass 411)와 관련하여 비자 소지자와 스폰서 모두 자신의 권리와 의무를 이해하는 것이 중요합니다. 원활하고 성공적인 이민 절차를 보장하려면 이러한 의무를 준수하는 것이 중요합니다./피>