Ang Exchange visa (subclass 411) ay isang visa na hindi na bukas para sa mga bagong aplikasyon simula noong Nobyembre 24, 2012. Ang artikulong ito ay nagbibigay ng impormasyon para sa mga indibidwal na nabigyan na ng visa na ito, na binabalangkas ang kanilang mga karapatan at obligasyon. Mahalagang tandaan na ang Visa Entitlement Verification Online (VEVO) ay maaaring gamitin upang suriin ang mga detalye ng visa at mga entitlement.

Tagal ng Visa

Ang Exchange visa ay karaniwang may bisa para sa tagal ng hinirang na posisyon, na may maximum na panahon ng dalawang taon.

Mga Pinahihintulutang Aktibidad

Ang Exchange visa ay nagpapahintulot sa mga indibidwal na pansamantalang pumunta sa Australia upang palawakin ang kanilang karanasan at kasanayan sa trabaho. Pinahihintulutan silang manatili sa Australia para sa tagal ng kanilang hinirang na posisyon, na may maximum na pananatili ng dalawang taon. Bukod pa rito, pinapayagan ang mga may hawak ng visa na dalhin ang kanilang pamilya sa Australia, at ang mga miyembro ng kanilang pamilya ay pinahihintulutan na magtrabaho at mag-aral. Higit pa rito, ang mga indibidwal ay maaaring pumasok at umalis sa Australia nang maraming beses hangga't ninanais sa loob ng bisa ng visa.

Mga Obligasyon ng Mga May-hawak ng Visa

Ang mga may hawak ng visa at kanilang mga pamilya ay kinakailangang sumunod sa lahat ng mga kondisyon ng visa at mga batas ng Australia. Kinakailangan din na mapanatili ang sapat na segurong pangkalusugan habang nasa Australia.

Nagtatrabaho sa Australia

Habang hawak ang Exchange visa, ang mga indibidwal ay hindi dapat huminto sa pagtatrabaho para sa employer na nag-sponsor sa kanila. Ipinagbabawal din silang gumawa ng trabaho o mga aktibidad na hindi naaayon sa kanilang hinirang na posisyon. Higit pa rito, ang mga may hawak ng visa ay hindi pinahihintulutang magtrabaho para sa ibang tao o para sa kanilang sarili habang nagtatrabaho din para sa kanilang sponsor.

Pag-alis sa Sponsor

Kung magpasya ang isang may hawak ng visa na huminto sa pagtatrabaho para sa kanilang sponsor, dapat silang i-sponsor ng ibang organisasyon upang manatili sa Australia, mag-apply para sa isa pang visa, o umalis sa bansa bago mag-expire ang kanilang kasalukuyang visa.

Pagbabago ng mga Sponsor

Kung ang isang may hawak ng visa ay gustong magpalit ng kanilang posisyon o employer, hindi sila kinakailangang mag-aplay para sa isang bagong visa maliban kung ang kanilang kasalukuyang visa ay malapit nang mag-expire. Gayunpaman, upang makapagsimula ng isang posisyon sa isang bagong organisasyon, dapat silang ma-nominate ng iminungkahing bagong sponsor at maaprubahan ang nominasyong iyon. Kung ang visa ay malapit nang mag-expire, ang bagong organisasyon ay dapat mag-aplay para sa pag-apruba bilang isang long stay activity sponsor at ang may hawak ng visa ay dapat mag-aplay para sa Temporary Work (Long Stay Activity) visa (subclass 401). Kung ang visa ay hindi malapit sa pag-expire, ang may hawak ng visa ay maaaring magtrabaho para sa bagong organisasyon para sa natitirang panahon sa kanilang kasalukuyang visa sa pamamagitan ng pag-sponsor ng bagong organisasyon at pagpapasa sa kanila ng Form 1378 Nomination para sa isang Pansamantalang Posisyon.

Mga Obligasyon ng Pamilya ng May-hawak ng Visa

Ang pamilya ng may hawak ng visa ay hindi maaaring pumasok sa Australia bago ang may hawak ng visa. Kapag natapos na ang visa, ang mga miyembro ng pamilya ay dapat umalis sa Australia kasama ang may hawak ng visa. Kinakailangan nilang magpanatili ng sapat na segurong pangkalusugan habang nasa Australia, ngunit pinahihintulutan silang magtrabaho o mag-aral habang may bisa ang kanilang visa.

Pag-uulat ng Mga Pagbabago sa Mga Sirkumstansya

Ang mga may hawak ng visa ay dapat mag-ulat ng anumang mga pagbabago sa kanilang mga kalagayan, gaya ng bagong tirahan, bagong pasaporte, o mahahalagang pangyayari sa buhay, sa pamamagitan ng ImmiAccount o sa pamamagitan ng paggamit ng mga naaangkop na form. Ang pagkabigong magbigay ng mga detalye ng bagong pasaporte ay maaaring magresulta sa pagkaantala sa paliparan o pagtanggi ng pahintulot na sumakay ng eroplano.

Impormasyon ng Sponsorship

Ang seksyong ito ay para sa mga aprubadong sponsor ng mga indibidwal sa Exchange visa. Hindi posibleng mag-aplay sa mga sponsor na aplikante para sa visa na ito dahil hindi na ito bukas para sa mga bagong aplikasyon. Ang tagahanap ng visa ay maaaring gamitin upang maghanap ng naaangkop na visa, at ang Visa Entitlement Verification Online (VEVO para sa Mga Organisasyon) ay maaaring gamitin upang suriin ang mga detalye ng visa at mga karapatan ng mga naka-sponsor na indibidwal.

Tagal ng Sponsorship

Ang sponsorship ay may bisa hanggang sa tatlong taon, kung saan ang sponsor ay maaaring mag-sponsor ng mga kalahok sa pagpapalitan para sa isang Temporary Work (Long Stay Activity) visa (subclass 401). Pagkatapos ng panahong ito, dapat mag-apply ang mga sponsor upang maaprubahan bilang isang long stay activity sponsor para maipagpatuloy ang pag-isponsor ng mga aplikante para sa Temporary Work (Long Stay Activity) visa (subclass 401). Kung ang taong ini-sponsor ay may bisa pa ring may hawak na Exchange visa (subclass 411), ang sponsor ay maaaring magpatuloy sa pag-isponsor sa kanila para sa natitirang validity ng visa sa pamamagitan ng pagkumpleto ng Form 1378 Nomination para sa Temporary Position.

Mga Obligasyon sa Sponsor

Ang mga sponsor ay may ilang obligasyon na dapat nilang sundin, kabilang ang pakikipagtulungan sa mga inspektor, pagbibigay ng mga talaan at impormasyon sa Ministro, at hindi pagbawi o paglilipat ng ilang partikular na gastos sa ibang tao. Dapat ding tiyakin ng mga sponsor na ang may hawak ng visa ay lumahok sa hinirang na trabaho, programa, o aktibidad.

Nakikipagtulungan sa Mga Inspektor

Dapat makipagtulungan ang mga sponsor sa mga inspektor na itinalagasa ilalim ng Migration Act 1958, na maaaring nag-iimbestiga sa mga obligasyon sa sponsorship, ang pagtatrabaho ng mga iligal na manggagawa, o iba pang nauugnay na mga pangyayari. Ang obligasyong ito ay magsisimula kapag naaprubahan ang sponsorship o ang kasunduan sa trabaho ay nagsimula at nagtatapos limang taon pagkatapos ng sponsorship o huminto ang kasunduan sa trabaho.

Pag-iingat ng Mga Tala

Dapat magtago ang mga sponsor ng mga talaan na nagpapakita ng pagsunod sa kanilang mga obligasyon sa pag-sponsor. Ang mga talaang ito ay dapat na nasa reproducible na format at ang ilan ay dapat na may kakayahang mag-verify ng isang independiyenteng tao. Dapat kasama sa mga talaan ang mga abiso na ginawa sa Kagawaran at ang mga petsa at pamamaraan ng mga abiso na iyon. Ang obligasyong ito ay magsisimula kapag ang sponsorship ay naaprubahan at nagtatapos dalawang taon pagkatapos na ang sponsor ay hindi na naaprubahan at hindi na nag-isponsor ng sinuman. Ang mga rekord ay hindi kinakailangang panatilihing higit sa limang taon.

Pagbibigay ng Mga Tala at Impormasyon sa Ministro

Ang mga sponsor ay dapat magbigay ng mga talaan o impormasyon kapag hiniling mula sa isang opisyal ng departamento upang matukoy ang pagsunod sa mga obligasyon sa pag-sponsor o iba pang nauugnay na mga bagay. Dapat ibigay ang mga rekord o impormasyon na kailangang panatilihin ng mga sponsor sa ilalim ng batas ng Commonwealth, estado, o teritoryo. Ang obligasyong ito ay magsisimula kapag ang sponsorship ay naaprubahan o ang work agreement ay nagsimula at nagtatapos dalawang taon pagkatapos ng sponsorship o work agreement ay tumigil at ang sponsor ay wala nang sponsored visa holder.

Pag-uulat ng Ilang Kaganapan

Dapat na ipagbigay-alam ng mga sponsor sa Departamento nang nakasulat kapag nangyari ang ilang partikular na kaganapan, tulad ng pagtigil ng pangunahing naka-sponsor na tao sa trabaho nang mas maaga kaysa sa tinukoy na petsa o mga pagbabago sa aplikasyon ng sponsor para sa pag-apruba, kabilang ang address at mga detalye ng contact. Magsisimula ang obligasyong ito kapag naaprubahan ang karaniwang sponsorship ng negosyo o ang kasunduan sa trabaho ay nagsimula at nagtatapos dalawang taon pagkatapos ng sponsorship o kasunduan sa trabaho at hindi na nag-isponsor ng sinuman ang sponsor.

Mga Sanction at Administrative Actions

Kung hindi natutugunan ng mga sponsor ang kanilang mga obligasyon, maaari silang mapaharap sa mga parusa at administratibong aksyon. Maaaring kabilang dito ang pagbabawal sa pag-isponsor ng mas maraming tao, pagbabawal sa pag-aplay para sa pag-apruba bilang isang sponsor, o pagkansela ng lahat ng kasalukuyang pag-apruba ng sponsor. Ang mga sponsor ay maaari ding sumailalim sa mga abiso sa paglabag o mga parusang sibil. Ang pagkabigong makipagtulungan sa mga inspektor ay itinuturing na isang paglabag sa mga obligasyon sa pag-sponsor.

Konklusyon

Mahalaga para sa parehong mga may hawak ng visa at mga sponsor na maunawaan ang kanilang mga karapatan at obligasyon pagdating sa Exchange visa (subclass 411). Ang pagsunod sa mga obligasyong ito ay mahalaga upang matiyak ang maayos at matagumpay na proseso ng imigrasyon.